小符今年才16岁，高中没毕业就辍学了，因为她要帮助弟弟上学，后经人介绍到海口当保姆。据小符说，她每天要做三顿饭，平时还要带小孩。苦点累点还不算啥，就是没有多少自由。不仅周末，节假日主人也很少给她放假，称小孩离不开她。每个月500元的工资，常常拖了又拖，这让家中等着用钱的父母很不高兴。“同村来的别的小姐妹都有假期，过节还有红包。我的主人这样对我，劳动合同法能保护我吗？”看着“劳动有合同，权益有保障”的大红标语，小符很想知道自己的答案。

　　“你属于非典型劳动关系。从雇主来说，基本上不是公司制的；从雇员来说，没有被社会保障体系覆盖；从劳动关系上说，一般没有签订或者是签订少于一年的劳动合同。”省总工会律师张红伟热情接待了她。 “刚刚颁布的劳动合同法，对劳务派遣、非全日制用工作了较为具体的规定，对间接劳动关系、双重劳动关系作了部分规定”，其中，劳动合同法用了一节十一个条文对劳务派遣的合同订立、报酬、用工单位的义务等做了详细规定，而对于“非全日制用工”，则专门以第五章第三节整节予以规范，并细致到“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”这样可操作性的程度。在作了详细解释后，张红伟建议小符，可以通过正规的家政公司签订合同，使自己的权益得到合法有效的保护。

　　调查表明，目前对家政人员权益的保护存在着诸多的问题。首先是社会保险严重缺失，家政服务人员基本上没有享受社会保险。家政服务人员很难与雇主形成任何一种劳动关系，从而失去了社会保险的最后屏障，当他们遇到失业、疾病、或因从事雇佣服务活动而负伤时，得不到社会保障体系提供的保护。调查显示，海口住家型家政服务员完全没有休息日的有23%，每月休息1天的有32%，休息2天的有18%，休息4天的有25%；只有2%的受访者，1个月能休息8天。其中73%是无薪假期。

　　在场的专家告诉小符，随着党和政府对民生的日益重视，随着法律的一天天健全，相信小保姆的权益也将得到有效保护。