随着朝气蓬勃的"80后"越来越多地进入工作，职场中正在第一次形成四代人共同工作的局面：包括1950年出生的"艰苦奋斗者"；1960年前出生的"中流砥柱者"，以及X一代（1965-1977），和现在的Y一代（或称网络一代，或者"WHY"一代）。这四代人在职场成长过程中经历的社会环境大不相同，他们的工作理念和工作方式也有很大差别。专家指出，这四代人给公司带来的磨擦和麻烦不仅仅是由于年龄引起的，更多来自于不同的态度。比如"Y"一代不象失落的一代那样被金钱所驱动，也不象X一代那样标榜独立，他们看重的是职业生涯的个性化。Y一代们也不喜欢加班，但这不妨碍他们追求工作或者打游戏的完美。

　　新的沟通工具，新的工作方式，新的组织架构，新的工作伙伴，该如何适应？在快速变化的职场如何能自在愉快地找到自己安身立命的方式？甚至能享受新挑战带来的刺激？在一个改变中、进行中、行动中的时代，学习该如何进行？

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